Lederhjerne er en podcast om menneskehjernen og ledelse med psykologerne Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen. Om hvordan du kan skabe mental bæredygtighed og understøtte det gode sunde arbejdsliv for dig selv og dine medarbejdere.
Som leder bør du prioritere tid og give plads til relationer på arbejdspladsen. Både for dig selv og dine medarbejdere. Venskaber og social rammesætning er en vigtig ledelsesopgave, siger de to ...
Ubevidste bias, fordomme og stereotyper har større påvirkning på din ledelsesstil, end du tror. Derfor skal du være opmærksom på, hvordan de påvirker dig. For i dette afsnit handler det om alt d...
Flere virksomheder har i dag retningslinjer og procedurer for intime relationer og parforhold. Men man kan aldrig forhindre kærlighed på arbejdspladsen, siger to erhvervspsykologer. De giver her...
Der er nye forventninger om et fleksibelt arbejdsliv efter pandemien. Men det stiller høje krav til ledernes evner til at skabe følgeskab og sammenhængskraft i deres teams, mener de to erhvervsp...
Har du nogle gange følelsen af, at du ikke er helt dygtig nok til det, du laver? Måske er du ramt af det såkaldte imposter-fænomen. Men imposter kan også være et tegn på et dårligt arbejdsmiljø,...
At skabe et godt arbejdsmiljø for dine medarbejdere er en central del af lederjobbet. Men vi taler sjældent om lederens psykiske arbejdsmiljø. Og det er et stort problem, mener de to erhvervspsy...
En stigende opmærksomhed på lederes adfærd og moral skaber et pres hos ledere. Sunde relationer kan beskytte dig som leder, siger to de erhvervspsykologer Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dine...
De sidste års krænkelsessager har fået virksomheder til at formulere trivselspolitikker og sexismereglementer. Men de gode hensigter samler ofte støv i skuffen. Erhvervspsykologerne Louise Dines...
Magten forandrer os. Helt fysisk dæmpes nogle aktiviteter i hjernen, når vi får magt. Desværre er det blandt andet vores empati, der bliver påvirket. Heldigvis er der noget, du kan gøre for at ...
Det er ikke tilfældigt, hvem vi lader få indflydelse i en gruppe. Forskning viser nemlig, at vi er mere tilbøjelige til at give følgeskab til de ledere, som er venlige, rolige og åbne. Er du opm...